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本人最近代理的劳动争议案答辩状实用稿一份

作者:hetones    发表时间:2018-08-28 09:34    来源:本站
110电话报警。警察来后,了解了起因,也认为他们即使辞退我,也不应该立即赶我出宿舍,总要给我一个简短的过渡时间,并要求杨总安排公司寝室外的住处地给我。他们并没有任何关于本人所谓兹事、欲打人的证据。

他们还让2个同事出假证明,欲证明我违反劳动纪律,2个同事出于被迫,写了这样的证明,但是他们现在还是勇敢地站出来揭露了他们的卑劣行为。

他们还在起诉书里,还说我人品有问题,他们这是在劳动关系里考虑了不该考虑的因素,而且,这种言语还是一种对本人的污蔑,本人将保留进一步追究他们侵犯公民名誉权的责任!我的人品怎么样?我平时的工作态度怎么样?同事才是最好的证明人!

他们辞退我并且不付赔偿金的依据是中华人民共和国劳动合同法第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;和他们所谓的规章制度。

他们这些依据一个是正确的,一个是可笑的,但是正确的那个依据他们却没有用,而是用了另外那个可笑的依据。首先,他们规章制度是什么?我没有收到过也没有看到过,其次,事后看到了他们的规章制度,他们的规章制度也是一个违反劳动法和劳动合同法的规章制度,竟然自己又制订了一个辞退员工的标准,还发明了一种叫过失单的东西!这确实是一个以后可以进博物馆的好东西!他们也给我开过过失单,解释一下他们的过失单是怎么回事,过失单就是他们在上面说某员工犯了什么什么错误,如果他们给一个员工到开几张这样单子,根据他们的规章制度,这个员工就可以回家了!这时候劳动合同法第39条,他们就不需要了!

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十三条款,200241日施行的《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条款又分别针对劳动争议案件的举证责任作了相似规定:在劳动争议纠纷案中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定,由用人单位负举证责任我怎么严重失职?我怎么给用人单位造成了重大损害?这样的证据他们却一样没有!我国的劳动法也没有一条是说,用人单位认为某个员工将对公司经营及企业形象造成严重后果,就可以预先辞退的。他们辞退我的依据正是我认为他们违法的依据!

 

因此恳请法院驳回原告的诉讼请求。

 

 

     此致
         
上海市徐汇区人民法院

 

                                                   具状人:
                                                   201 
  7     

 


附 附:

1、本诉状副本1

2、身份证复印件1

3、《劳动争议仲裁裁决书》复印件1

4、刘XX证明2009

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