聘用合同(聘请合同)范本

    5．有下列情况之一的，甲方可以解除聘任合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：
    （1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原岗位工作；
    （2）乙方不能胜任岗位工作，经过培训后仍不能胜任工作；
    （3）聘任合同订立时所依据的情况发生重大变化，致使原聘任合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。
    6．甲方提出解除聘任合同，应当由法定代表人或委托代理人决定并签署意见。
    7.有下列情况之一的，甲方不得终止或者解除聘任合同：
    （1）乙方患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内；
    （2）乙方是实行计划生育的女性，且在孕期、产假和哺乳期间；
    （3）乙方因工负伤，治疗终结后被确认丧失或部分丧失劳动能力（对部分丧失劳动能力的，如当事人协商一致，可以终止聘任合同）。
    8．有下列情况之一的，乙方可以解除聘任合同，但应当提前30日以书面形式通知甲方：
    （1）在试用期内；
    (2)经国家有关部门确认，工作条件恶劣，严重危害乙方身体健康，甲方又不努力改善条件；
    （3）甲方不履行聘任合同，或违反国家有关政策规定，侵害乙方合法权益；
    （4）乙方按国家规定应征入伍；
    （5）经甲方同意，乙方考入普通高等院校、中等专业学校；
    （6）乙方被招聘或选调到国家机关工作。
    乙方依据上述条款要求解除聘任合同，甲方应在接到书面要求之日起30日内给予答复，并对符合规定的乙方办理解除聘任合同手续。
    9．乙方在承担国家重大科研项目和掌握重大科技成果关键技术和资料期间，不得单方面解除聘任合同，具体约定如下：

    10．乙方在被审查期间或因经济问题未作结案处理之前，不得解除合同。
    八、违反和解除合同的责任
    1．聘任合同一经签订即具有法律约束力，任何一方违反合同规定，都要承担违约责任，违约的一方要付违约金，违约金数额由甲、乙方在本合同第十节约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。
    2．乙方在聘任合同期限内，不符合本合同第七节第8条的，不得单方解除聘任合同。如未经甲方同意，乙方强行要求解除聘任合同，甲方有权采取保护自身权益的措施：
    （1）要求赔偿因受聘人强行解除聘任合同而造成的损失；
    （2）收回所有属于甲方的财产和技术资料；
    （3）乙方由甲方出资培训的，应向甲方赔偿教育培训费，以不高于培训后每服务一年递减20%的标准支付。
    3．属下列情况之一解除聘任合同的，甲方应当根据乙方在本单位工作年限，发给一定的经济补偿金：
    （1）经乙方同意，由甲方提前解除聘任合同；
    （2）乙方不胜任工作，经过培训仍不胜任工作，由甲方解除聘任合同；